陳冠如遭撤換 國票金:績效評覈程序嚴謹

陳冠如遭撤換 國票金:績效評覈程序嚴謹

國票金控。(黃琮淵攝)

耐斯集團第二代、國票創投前董事長陳冠如因績效不彰遭撤換,質疑國票金高層干預人事案。國票金總經理蘇鬆輝昨表示,對於子公司高階主管之績效評覈程序嚴謹,創投子公司於2022年因重大虧損,影響財務健全,提請董事會決議改派,亦屬金控業界常態。

陳冠如昨日與國票金董事魏憶龍召開記者會,表示在國票創投服務12年績效良好,此前受到金融動盪影響,力積電股價高檔下滑帳面虧損,但強調投資不能以1年來看,且今年以來已賺1.14億元,自己「不是戀棧權位」。

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蘇鬆輝指出,對子公司高階主管之績效評覈,系按其負責事業經營成果,訂有相關績效評覈指標,考覈結果除提供受評單位申覆,並提報經營發展委員會通過後,再提報董事會,程序嚴謹,同時參酌稽覈報告及董事會意見,辦理高階主管之調遷及任免。

國票金去年度獲利大幅衰減,其中國票創投出現重大虧損,影響財務健全,針對曝險管理及財務紀律等問題,蘇鬆輝表示,內部稽覈多次提出缺失意見,部分獨董及法人董事均提出檢討建議,要求母公司應儘速督促改善,並採取積極措施,落實問責文化。

蘇鬆輝表示,國票金對子公司經營負有管理責任,多次督促尚未獲明顯改善,依據「關係企業年度經營績效評覈辦法」第15條,得依《公司法》及《金控法》隨時改派。根據內部評覈程序,提請董事會決議通過改派法人代表,以利調整營運結構及財務體質,此項人事調任系屬金控同業之業界常態。

蘇鬆輝表示,國票金爲公開發行之上市公司,擁有23萬名股東,創投子公司爲金控100%持有,並非特定股東所持有,對於特定董事對本案持不同意見均予以尊重。至於從業人員,若因公務涉及司法事件,除全力配合調查,亦依法保障其應有人權及勞動權益。

針對外界指稱部分董事召開「會前會」,國票金重申,重要人事案均須提報董事會,由全體董事共同決議始生效力,從未通知或召開過所謂的「董事會前會」,如有部分個別董事私下交換意見,公司方面無從規範,其交換意見亦不具法律效力。

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